A munkáltatói felelősségbiztosítás az általános
felelősségbiztosításon belül köthető, és azokra a kártérítési követelésekre
nyújt fedezetet, amit a biztosítottal munkaviszonyban állók munkabalesete miatt a biztosítottal
szemben támaszthatnak, és amiért a magyar kártérítési jog alapján felelősséggel
tartozik.
Tehát ha a biztosított cég alkalmazottja munkahelyi
balesetet szenved és hibáztatja a céget, kártérítést kér, akár perelné is a
céget, akkor a céget védjük ebben az esetben, hogy ez a baleset az önrészen
kívül ne kerüljön neki semmibe.
A károsult közvetlen
kárain kívül, mint pl. az orvosi költség, gyógyszer, könnyített gipsz,
betegápolás költsége, taxiszámla, új pizsama, elmaradt prémium, elmaradt
fizetésemelés, megváltozott munkavégzési képesség, életjáradék, végleges
leszázalékolás, és minden amit egy ügyvéd össze tud írni és dokumentálható,
tehát ezeken kívül a biztosítás kiterjed a TB követeléseire is,
amit a biztosítottal szemben támaszt, azaz a 100%-os táppénz összegét is a
munkaadóra terhelik.
Nem fedezi a foglalkozási megbetegedésekből eredő, munkaköri
ártalom miatti károkat.
Káresetek, esetek
Sok évvel ezelőtt megtörtént eset volt, hogy ügyfelem
alkalmazottja munkahelyén az 1. emeleten hívta a liftet, az ajtó kinyílt,
beszállt, de a lift nem volt ott és a dolgozó a liftaknába zuhant. Jól
összetörte magát szegény. A szerződő hiába próbálta a liftszerelőre hárítani a
felelősséget, az azt mondta, hogy fél évvel ezelőtt, amikor karbantartotta a
liftet, még jó volt. A felelősséget a szerződő cégre terhelték. Fizettük a
károsult összes költségét, orvosi költség, leszázalékolás, stb és a TB által a
munkaadó cégre terhelt költséget. Összesen 5 millió Ft volt.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése